Эксперты прогнозируют рост конкуренции на молодежном рынке труда

Date: 01 July 2019
Other languages: English |
Новое исследование Университета Центральной Азии выявило целый ряд проблемных сфер, требующих принятия срочных мер для снижения высокого уровня безработицы среди кыргызстанской молодежи. Результаты исследования «Анализ тенденций молодёжного рынка труда в Кыргызстане и анализ возможностей молодёжного рынка труда в отдельных проектных регионах» были представлены в Бишкеке 20 июня авторами – экспертами Института государственной политики и управления Высшей Школы развития Университета Центральной Азии (ИГУП/УЦА). На встречу были приглашены представители государственных министерств и агентств, международных и неправительственных организаций.
 

Эксперты обсуждают вопросы молодежного рынка труда и безработицы в Кыргызстане.
Население Кыргызстана составляет 6,4 миллиона человек, из которых 25,7% - молодежь в возрасте от 14 до 28 лет. Это на 8% выше, чем в экономически развитых странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития. Относительно высокая доля молодежи в населении Кыргызстана напрямую воздействует на ситуацию с трудоустройством и на готовность рынка труда справиться с растущей конкуренцией за рабочие места. И эта тенденция будет усиливаться, так как население республики продолжит молодеть в ближайшие десятилетия. 

«До 2035 года численность населения будет стабильно расти, и затем этот темп замедлится. При существующей ситуации на рынке труда рабочих мест будет не хватать, и, в первую очередь, это негативно скажется на молодежном рынке труда. В результате, лишняя трудовая сила из числа молодежи будет вынуждена покинуть страну», - считает Канат Тилекеев, научный сотрудник ИГУП/УЦА, ведущий автор исследования. «Даже в условиях ухудшения экономической ситуации в России – основной страны въезда трудовых мигрантов из Кыргызстана, эта тенденция не меняется».
 

Канат Тилекеев, ИГУП/УЦА (слева) представляет результаты исследования.
Данное исследование проводилось в семи пилотных районах в разных регионах страны и содержит подробный обзор и анализ рынка труда, факторы, оказывающие влияние на него, аспекты развития сектора малых и средних предприятий, а также оценочный анализ молодежного рынка труда, пробелов и возможностей. 

Кроме общих тенденций молодежного рынка труда, исследование показывает схожесть и различия между южным и северным регионом республики, между городской и сельской местностью, а также гендерные аспекты.

Выводы и рекомендации исследования помогают выявить основные проблемы в сфере молодежного рынка труда. Также предлагается набор конкретных продуктов и услуг, потенциально эффективных для развития районов, где проводились исследования, с учетом трендов молодёжного рынка. Кроме того, на основе собранных данных составлена карта пробелов и взаимосвязей предоставляемого обучения и необходимых навыков для каждого проектного региона.

Как показали результаты исследования, образовательные программы не отвечают потребностям рынка труда. Наблюдается отсутствие синергии между учебной программой и требованиями рынка труда. Учебные заведения часто работают в соответствии с утверждённым учебным планом, но в действительности предприятиям требуются другие наборы навыков и знаний. Существующая система образования должна быть адаптирована к потребностям молодёжи. Для эффективного перераспределения необходим анализ эффективности бюджетных расходов не на основе существующей инфраструктуры, а в тех районах, где проживает большинство молодых людей.

Дальнейшие исследования молодёжного рынка труда должны учитывать будущий рост населения и долю молодёжи в нем в предстоящие десятилетия. 

Исследование проводилось в рамках проекта «Демилгелүү жаштар», реализуемого при поддержке Агентсва США по международному развитию (USAID). Проект реализуют Программа поддержки развития горных сообществ (MSDSP KG), Университет Центральной Азии, Ассоциация социальных предпринимателей, Международная образовательная ассоциация дебатов в Центральной Азии и Фонд Ага Хана.