Влияние повышения заработной платы на предложение рабочей силы в Кыргызской Республике: пример учителей и медицинских работников
В последние годы в Кыргызской Республике наблюдается острая нехватка учителей и медицинских работников. Для решения этой проблемы Правительство Кыргызской Республики в 2011 году существенно увеличило заработную плату работникам образования и здравоохранения. Правительство удвоило, а для некоторых категорий утроило заработную плату учителей начальных и средних школ, медицинских сестер и врачей. В данной статье рассматривается влияние повышения заработной платы на предложение рабочей силы, занятой в этих секторах. Анализ основан на данных продольного исследования «Жизнь в Кыргызстане» за 2010-2012 годы. Анализ панельных данных проводился с использованием методологии обобщенного метода моментов Хаусмана-Тейлора. Ключевые выводы включают в себя: эффект от повышения заработной платы был неравномерным, поскольку женщины-учителя и медицинские работники, проживающие в городах, увеличили свое рабочее время в неделю в среднем на 4,9 часа по сравнению с их сельскими коллегами; повышение заработной платы помогло сократить нехватку учителей и медицинских работников в 2010 году на 14,5 процента и 11,4 процента соответственно в 2011 году; наличие маленьких детей и более высокий доход семьи отрицательно повлияли на количество отработанных часов; в среднем женщины работали на 5,2 часа в неделю меньше, чем мужчины; а люди, живущие в городах и в северной части страны, как правило, работают дольше на официальных должностях по сравнению с жителями сельских и южных регионов Кыргызстана.
