Влияние качества рабочих мест на благосостояние: данные наемных работников и самозанятых в Кыргызстане

Доход и отработанное время недостаточны для измерения качества работы, однако эти области доминируют в литературе, направленной на понимание его взаимосвязи с благополучием. Более того, литература, рассматривающая качество рабочих мест в любом виде, имеет подавляющую тенденцию рассматривать страны с развитой экономикой, несмотря на то, что «достойный труд» является ключевой политической целью многих агентств и организаций, работающих в развивающихся странах. В этой статье проверяется обоснованность концепции качества рабочих мест как определяющего фактора благосостояния в развивающихся странах путем создания четырех шестикомпонентных индексов качества рабочих мест с использованием индивидуальных и уникальных данных, собранных в Кыргызстане. Перекрестный анализ эффективности этих индексов по сравнению с индексами, включающими только доход и отработанное время, не показывает никакой связи между качеством работы и благополучием в последнем случае, но сильную и положительную связь в первом. В совокупности это показывает как важность более адекватного измерения качества рабочих мест во всех контекстах, так и важность политических целей, направленных на стимулирование создания лучших и большего числа рабочих мест в развивающемся мире.